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El optimismo no tiene sexo

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INvSevillaEl optimismo no tiene sexo. Igual que el pesimismo. Da igual que seas hombre o mujer, ambas son actitudes ante la vida que se toman de forma voluntaria, con más facilidad para una que para otra, dependiendo de nuestro carácter y biología. Pero en ambos casos, la magnitud es fundamental, sobre todo en el optimismo. El pesimista, aunque lo sea poco, suele tener un efecto muy desfavorable en la vida del que lo ejerce y en su entorno, como poco resulta muy pesado. Sin embargo el optimista, si lo es en su justa medida, en modo inteligente, se convierte en una bendición, algo mágico, el mejor modo de tejer una vida feliz. La diferencia entre optimismo inteligente y optimismo ilusorio está en la desmesura, donde el segundo aparece cuando la gente se empeña en encontrar lo positivo en situaciones donde no hay ni una atisbo, en negarse a aceptar “temporalmente” el sufrimiento, la derrota, la tragedia y el dolor, todo ello parte de la vida, en agitar en exceso y hasta la explosión una auto-motivación irreflexiva provocando el pánico en su entorno. Normal, ya que este optimista ilusorio acepta de forma tan entusiasta toda adversidad, que para qué va a cambiar nada, si todo está genial, ¡viva la Pepa! ¡Viva el conformismo ñoño!, el peor. Una de las cosas que debe ríamos saber y aceptar es que todas las emociones son positivas y necesarias, el miedo, la tristeza o la rabia son indispensables para nuestra supervivencia y para valorar las situaciones, ponerse manos a la obra del cambio y apreciar los buenos momentos. El optimista inteligente no piensa, como Pangloss personaje de Voltaire, que vivimos en el mejor de los mundos posibles, sino que los humanos somos capaces de construir un mundo mejor para vivir, y se pone a ello.

 

Martes 18 diciembre en Sevilla, presentación del Curso Superior LIDERANDO EN FEMENINO

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jechevarria webEl próximo martes 18 de diciembre presentamos el Curso Superior “Liderando en Femenino” en SEVILLA, Avda. de Aljarafe, 4 (Glorieta de La Cartuja – Edificio CADE de Tomares) en Tomares – Sevilla. Contaremos con la presencia “virtual” de varios de los ponentes que nos explicarán lo que significa el Curso animándonos a participar, pudiendo comprobar en directo su calidad. En el Acto os informaremos de todos los pormenores, solucionando cualquier duda. La presentación se realizará en horario de mañana de 9’30hrs a 10,30 hrs aproximadamente. *Adjuntamos invitación.

Ese mismo martes 18 en el mismo centro pero a las 17’00hrs uno de los ponentes del curso “Liderando en Femenino”, Carlos Hernández, presentará su libro “Optimismo para Torpes”. ¿Por qué un libro sobre optimismo “con la que está cayendo”? Pues por eso, porque la gente optimista es más extrovertida, creativa, disfruta más de todo, es más cooperativa, ilusionante, apasionada, es más agradecida, y en definitiva más feliz, y de eso se trata. “Cuando realicen selección de personal, asegúrense de tener un porcentaje adecuado de optimistas”, dice Carlos en su libro. *Adjuntamos invitación

 

Desde las 27 Constituyentes a los Valores Femeninos actuales

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El 13 de Julio de 1977, 27 mujeres ocupaban escaño en el primer hemiciclo democrático español. Eran militantes, cada una de su partido, pero sobre todo eran mujeres; casi todas emocionadas, nerviosas, cargadas de responsabilidad, ilusionadas, con la mochila llena de buenas ideas, luchadoras, apasionadas, trabajadoras hasta la extenuación. Unas heroínas, apenas un toque de color entre tanta corbata, en aquellos momentos había que ser y parecer discreta. Mucho ha llovido, y muchas cosas han pasado pero los cambios esperados, luchados, deseados para la mujer llegan muy lentamente. Nuestros queridos compañeros nos llevan muchos años de ventaja, acabamos de llegar al mundo del poder. La ley de Conciliación de la vida laboral y familiar de 1999 y la ley Orgánica de igualdad de 2007 son grandes avances en este camino. El próximo 14 de diciembre de 2012 se estrena el documental “Las Constituyentes”, como homenaje a estas valientes mujeres tan importantes para la historia de nuestro país, de nuestra democracia y de nuestro viaje a la igualdad. maaas

A pesar de estos avances, nos vemos obligadas a luchar por las cuotas ya que si no empezamos desde la misma casilla de salida, ¿cómo conseguiremos la soñada igualdad de oportunidades? Los valores masculinos son los que han prevalecido en este periodo de nuestra historia, valores a los que se adhirieron muchas mujeres que querían llegar a las mismas cotas profesionales que los hombres. La avaricia, el todo vale, el amiguismo, la prepotencia, la agresividad y la competitividad caiga quien caiga para lograr ser el mejor, el más guapo, el que más liga, el que más gana, el que más sale en los medios, en definitiva, el que la tiene más grande, con perdón, ha imperado en nuestra sociedad y en otras muchas europeas hasta llegar hasta aquí, es decir, al caos, al asombro infinito al comprobar que esta situación no se soluciona con los mismos parches y remedios que en crisis anteriores. Evidentemente ni hablo de todos los hombres ni solo de hombres. La cosa tiene más recorrido. Son los valores los que estaban mal planteados, unos valores donde los hombres han estado más predispuestos a abrazar dados los buenos resultados aparentes y el camino despejado con que contaban. En ese pódium de Valores equivocados teníamos como modelo, por ejemplo, a Mario Conde, tan guapo y exitoso, y ahora a Gerardo Díaz Ferrán, flamante ExPresidente de la CEOE, todo un ejemplo para los empresarios de este país. No mencionamos por extensa la lista de banqueros y políticos actuales cuyo ejemplo abruma hasta el ahogo.

 

Comida Mensual MUJERES EMPRESARIAS en Restaurante Polo de Marbella

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Las mujeres empresarias y profesionales de Málaga y Provincia suelen reunirse para eventos empresariales, actividades culturales, formativas, etc., pero también para celebrar su comida mensual de intercambio y networking, tan importante para darse a conocer y ampliar la agenda de contactos. El pasado viernes 9 de noviembre tuvo lugar este encuentro en el Restaurante Polo de Marbella, con una peculiaridad, se dieron cita varias asociaciones distintas, todas de mujeres y el resultado no pudo ser más divertido y enriquecedor. ¡Habrá que repetir la experiencia!

 

 

 

Pasen y Vean

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Pasen y veapasen y veann, pero hasta el fondo, no se queden en el rellano. Las mujeres lideresas han abierto las dos hojas de la enorme puerta de sus vetustas fortalezas y han decidido mostrar sus tesoros. Y son muchos y muy variados. La 2ª edición del ranking “Las top 100 Mujeres Líderes en España” nos visibilizó a unas mujeres con méritos sobrados pero difíciles de conocer y de apreciar su talento, a no ser que una se encuentre en su entorno profesional o personal. Está claro que la mujer ha conseguido importantes logros, no hay más que ver el importante incremento de directivas en las empresas españolas, como lo confirma el estudio de Mujeres Directivas en España realizado por Schober PDM Iberia. Aunque este mismo estudio delata que existen cuatro grandes lacras que se mantienen incorruptas con el tiempo y son;

1) que cuanto mayor es la empresa menos mujeres aparecen en puestos de máxima responsabilidad, 2) que los perfiles de cargo preferidos por las empresas a la hora de contratar o promocionar mujeres son finanzas, administración, compras, Recursos Humanos y Marketing. 3) que no aumentan ni se equilibran los sectores tradicionalmente femeninos como sanidad, enseñanza y publicidad., y 4) que cuanto más pequeña es la población menos mujeres en puestos de poder.

Con estos datos, alegra conocer a directivas en sectores tradicionalmente masculinos como Sofía Rodríguez Sahagún, directora de imagen y marca de Vodafone y miembro del Consejo de Administración de la sociedad de valores Renta4, Carina Spilka, CEO de ING Direct España, o Rosa María García, Consejera Delegada de Siemens España y, consejera de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y miembro del Forum de Alta Dirección, por poner algunos ejemplos.

 
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